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1、招聘规划岗位
岗位 类别 岗位基本要求（学历、专业）
初级技工类（工人） ·高中、中专、技校及同等学历，专业不限
高级技工、初级技师类 ·技校、专科及以上学历，有相关班组长经验者学历可适当放宽
初级技工类（叉车工） · 中专、高中同等学力，必须有叉车证
2、招聘基本条件
项 ?目 基本要求
工作 岗位 ·基层岗位实习生、培训生。转正后：中专类学历对应普工、技工岗；大专类学历对应基层辅助岗、管理岗。
性别 年龄 ·性别不限，大专、高中、中专层次：男18-45周岁。
身份 证件 ·本人正式身份证原件（二代身份证），不接受一代身份证或临时身份证、毕业证复印件，大专需带原件。
健康 状况 ·身体健康，无残疾，无传染性疾病及其它足以影响他人健康的疾病。
3、薪资福利待遇
项 ?目 相关说明
薪资 奖金 实发平均工资水平在4800--7500元/月之间·工资发放时间：每月12日，以工资卡银行转账的形式准时发放至个人账户·创新奖、效率奖、年终奖：根据公司效益、团队绩效、个人绩效考核兑现（年终奖约为1-2倍的月工资）
合同 保险 ·实习期结束定岗后，签订正式劳动合同，按国家规定缴纳社会保险和公积金（五险二金），购买商业保险。
免费 住宿 ·住宿免费（职工公寓，由物业统一管理，并配备洗浴、电视、超市、餐厅、健身器材等）
福利 关怀 ·有工作餐补贴（两餐，18元/天，工资之外），统一充值到个人餐卡中使用
·免费工作服4套/年，每年6-9月份发放高温补贴（140元/月），冬季发放烤火费（一次性支付）
·报销来公司报到路费，春节往返提供免费包车或报销往返路费，发放年货（全勤1000元），春节开门红，公司发放纪念日奖励，以海尔工龄为准，每满 1 年进行奖励，奖励标准为 100 元/年（以 15 年为上限）。
·不定期举行各种员工活动，每年享受免费体检福利
职业 发展 ·免费为员工提供企业文化、安全以及各类专业技术或知识培训，定期进行多技能培训评比，转正后根据定期技能等级评比进行岗位升迁及工资补贴的相关调整。

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